今回先方の契約の中で個別契約書の締結を求 12月 4th, 2010
スキルを蓄積するならやっぱり派遣。ステップアップ派遣!!
[QUESTION]
弊社が他社と資格取得後初めて派遣契約をする事となりました。今回先方の契約の中で個別契約書の締結を求められています。技術畑の仕事ではないのにこの締結は必要？派遣基本契約だけではダメですか？好みの本庄市の派遣
これは面白い質問！ 答えは人それぞれですが、回答が気になりますね。
[Answer]
派遣契約は個別契約（派遣契約）とスタッフごとに締結する雇用契約が必要になります。通常、派遣するスタッフが決まった時点で取り交わします。
浴槽設備施工技能士の仕事 基本契約だと、例えばどんな仕事を何曜日の何時からするのか、いつまで派遣するのか…といったことが明記されませんからどうしても個別契約が必要になります。_____追記ちょっと私の言葉が足りませんでしたので、整理します。新規の派遣契約に当たり必要な物は１：基本契約派遣元（御社）⇔派遣先（クライアント）２：派遣個別契約（派遣先との取り決めを記載した契約書）派遣元（御社）⇔派遣先（クライアント）３：雇用契約（就業条件を記載した契約書）派遣元（御社）⇔派遣スタッフさんの3種類で義務と言う意味では1と3が必要です。2に関しては突き詰めて言えば口約束でも就業してもらうことは可能です。
ただ、派遣という性格上、何かのトラブル（突然の打ち切りや、スタッフさんの急な退職、給料の支払いや、料金の請求、事件事故等）の時に3者間で揉めないための約束事ですので、後々の事を考えますと出しておいた方が3者のためです。たっぷり検索。
役立った！スキー指導員の派遣会社 補足にありましたクライアントとの個別契約書（上記の2）の義務ですが、上記の通り出すことについては義務というよりも必要になります。また、書類を提出しなくても・派遣元責任者・派遣先責任者・指揮命令者・派遣先苦情処理担当者を明らかにしておく必要はあります。
もう一つの時間外のことは、時間外手当が発生すればクライアントさんへの請求金額をその分割り増しにする…といったことが基本契約で謳われていれば問題はないかと思います。ただ、業界経験者として申し上げますと、揉め事に備えておかないと色々な、それこそ信じられないような問題が起こりますし、スタッフが思いもよらないことをすることもあります。労基が『契約時の書類を見せろ』と言ってくることもあります。起こってからでは遅いのが派遣業のトラブルです。スタッフさんを守るルールや法律はたくさんありますが、派遣会社を守ってくれる法律はないといっても言いすぎではありません。きものコンサルタントの派遣 なにかが起こる前に回避できる手は打っておくことをお勧めします。派遣個別契約の主な記載事項は就業期間・勤務する曜日、時間、業務内容・上記にある派遣先責任者など請求金額（時給単価）・残業、休日出勤のあった場合の請求単価などです。
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