しかし、派遣契約を結んでいる最中ですし、 1月 11th, 2011
スキルを蓄積するならやっぱり派遣。ステップアップ派遣!!
[QUESTION]
派遣契約と契約内の転職について友人の話になりますが、質問させてください。友人は、派遣社員で働いており、3ヶ月契約を結んでおります。かなりアツイ「ベストマッチ」漢方の仕事 現在の契約は、6/1～8/31の3ヶ月契約だそうです。条件検索！スポーツプログラマーの派遣 しかし、彼女は正社員での就職を希望しており、派遣社員で働きながら主に紹介予定派遣の求人をチェックしているようで、先日、希望の求人があり、その求人にエントリーしたかったそうです。しかし、派遣契約を結んでいる最中ですし、もしその求人にエントリーして、面接を受けて採用になり、派遣契約期間中に新しい会社に入社することになると契約途中で派遣契約を切ることになります。
彼女はそれを、果たしてやっていいことなのかどうなのか迷っていました。私は、契約途中で派遣契約を切ることは、やってはいけないことだと思っているのですが、せっかく希望の求人があったのに、それに挑戦できないのはかわいそうな気がしています。例えば、現在8/31までの契約なので、8/31退職、9/1以降入社というのを決めて転職活動を行えば問題はないと思います。しかし、8/31までの契約で、7/1入社や、8/1入社になると、契約途中で新しい会社に入社せねばならなくなります。
そうなると、現在の派遣契約を切る形になってしまいます。こういった転職活動は、派遣期間中には絶対にやってはいけないことなのか、または、もし求人にエントリーするとしたら、派遣元の営業さんにもしかしたら契約期間内に退職するかもしれないとの事前に確認をとり、承諾をいただき、エントリーするほうがいいのか、転職活動して内定をいただいてから派遣契約途中で契約を切ることを営業さんに伝えたほうがいいのか、みなさんのご意見を伺いたく質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
あまり残業がないから、プライベートも充実？
[Answer]
契約期間中に仕事の継続が困難になった場合は、契約解除できます。常識範囲内なら1ヵ月前に言うのがいいのですが私ならエントリーして内定が決定してから派遣会社に言いますね。内定先には（実際はなくても）仕事の引継ぎがあることを伝え入社日を調整してもらい派遣会社には正直に正社員の仕事が決まってと伝えます。派遣先に代わりの人を紹介してもらうのも派遣会社の仕事。
ただ、内定が決まる前に派遣会社へ言うのは営業さんを困らせるだけのような気がしますよ。
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This entry was posted on 火曜日, 1月 11th, 2011 at 2:11 AM and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.